Het creëren van een cultuur van feedback binnen een organisatie is een krachtig middel om groei, samenwerking en prestaties te bevorderen. Zo’n cultuur zorgt ervoor dat feedback geven en ontvangen niet als kritiek wordt gezien, maar als een kans om te leren en te verbeteren. 

Een van de belangrijkste obstakels is dat medewerkers vaak moeite hebben om op tijd duidelijk te maken wat ze nodig hebben of welke veranderingen ze zien. Dit gebrek aan zelfexpressie heeft niet alleen mentale en emotionele gevolgen voor henzelf, maar ontneemt ook hun collega’s en het team als geheel het zelfbewustzijn dat essentieel is voor persoonlijke en professionele groei.

Het grootste probleem is dat veel mensen terughoudend zijn om feedback te geven. Wanneer ze dat wel doen, roept de feedback vaak weerstand op in plaats van de gewenste verandering teweeg te brengen.