Na een korte kennismaking plannen we een intakegesprek in. Tijdens dit gesprek krijgt uw medewerker de gelegenheid om zichzelf voor te stellen en de hulpvraag te bespreken. Samen kunnen we vervolgens onderzoeken hoe het begeleidingstraject eruit zou kunnen zien, waarbij we afspraken maken over de frequentie, de verwachte duur van het traject en de werkwijze. In de sessies maken we gebruik van diverse werkvormen, waaronder vloerankers/opstellingen, lichaamsgerichte technieken, NLP en transactionele analyse. 

Persoonlijke begeleiding kan uw medewerkers ondersteunen bij:

• Het herstellen van balans, zowel binnen henzelf als in hun privé- en/of werksituatie.
• Het aanpakken van gevoelens van onzekerheid en onrust.
• Het omgaan met vermoeidheid, slapeloosheid, of sombere stemmingen.
• Het hanteren van stress, overspannenheid en burn-out.
• Het omgaan met conflicten of negatieve emoties zoals boosheid .
• Het aanpakken van relatieproblemen of echtscheiding .
• Het verwerken van verlies en rouw.